用人單位能否以勞動者打架為由解除勞動合同？ 2019-03-08
2015年3月，王某進入某公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2017年11月，王某因打架被公安機關行政拘留5日。為此，公司以王某打架為由解除了與他的勞動合同。王某認為，公司的規章制度里并未規定打架系嚴重違紀行為，公司以此為由解除勞動合同系違法解除，公司應向其支付違法解除勞動合同的賠償金。
單位“關停并轉撤”，工傷職工權益如何保障？ 2018-08-13
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公司章程可否約定擴展股東法定知情權的范圍？ 2018-08-08
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2018適合高人民法院關于訴訟時效的適合新規定 2018-08-03
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近期江蘇省人力資源保障廳發布適合新養老保險基數 2018-07-10
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近期江蘇省人力資源和社會保障廳發布支付高溫津貼通知 2018-07-10
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如何認定“解除勞動關系協議書”的效力？ 2018-07-10
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用人單位能否依照內部規章度定性為嚴重違紀并解除勞動合同？ 2018-07-10
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勞動合同中約定“一定期限內未完成一定工作量，導致合同即行終止”的條款是否有效？ 2018-07-10
? 勞動合同中約定“一定期限內未完成一定工作量，導致合同即行終止”的條款是否有效？
